Los tres centros

El Ser

Que cada persona pueda encontrar su propósito y vivirlo, en el momento de la vida en que esté, y que ni el desgaste, ni un golpe, ni la edad la dejen por fuera.

El desafíoSe forma a la gente para producir y casi nunca para vivir. **Y la pregunta por el propósito no se hace una sola vez:** vuelve cuando el trabajo cambia, cuando algo parte la vida en dos, cuando se empieza a cuidar a alguien y cuando se entra en una etapa donde ya no se trata de rendir. Cada vez vuelve distinta, y por eso la oferta se adapta a quién la está haciendo.

El contexto

Por qué existe este centro.

2036

es el año en que Colombia tendrá más personas de 60 años o más que menores de 15

DANE · proyecciones de población a partir del Censo 2018

25%

de la población colombiana tendrá 60 años o más en 2050: 14,9 millones de personas

DANE · proyecciones de población

34%

de los trabajadores del mundo declara estar prosperando. El 40% reporta estrés diario, y entre los mandos medios el compromiso siguió cayendo.

Gallup · State of the Global Workplace, 2025

20%

es el compromiso laboral global, el más bajo desde 2020. La pérdida de productividad asociada se estima en 10 billones de dólares al año.

Gallup · State of the Global Workplace, 2025

La pregunta que la ordena

¿Cómo encuentra una persona su propósito, y con qué lo vive?

La tesis

**El propósito es la respuesta a para qué hago lo que hago**, y sin él lo demás son tareas. **Y como se formula y no se descubre, se puede enseñar.** Casi toda la formación para adultos trata a la persona como un recurso que hay que mantener operativo, y por eso se ocupa del rendimiento y no de la dirección. **Este centro piensa en el ser:** se ocupa de que alguien formule su propósito y de que tenga con qué vivirlo. **Lo productivo converge**, porque nadie sostiene un propósito sin cuerpo, sin dinero y sin gente, **pero no es el punto de partida ni la medida.**

Con qué tradición dialoga

Con la psicología del trabajo y la investigación sobre atención y carga cognitiva. Con la ética del cuidado. Con la filosofía práctica y su pregunta por la vida que vale la pena vivir, que es la pregunta que ninguna escuela de negocios se atreve a hacer.

Para quién

Para cualquier persona que se esté haciendo la pregunta, a la edad que sea. Quien empieza y no sabe hacia dónde, quien rinde bien y perdió de vista para qué, quien cuida a otro y se fue quedando por fuera de su propia vida, quien después de un golpe tiene que rehacerla, y quien entra en una etapa donde ya no le debe rendimiento a nadie.

Por qué está aquí y no es un anexo

Es lo que hace coherente la alianza. El oficio de la institución que nos avala, desde hace 160 años, es el cuidado de las personas.

Campos de conocimiento

Lo que este centro
sostiene y enseña.

Atención y carga cognitiva

Cómo se sostiene la concentración en un entorno diseñado para interrumpirla.

Finanzas personales y decisiones patrimoniales

Administrar el dinero propio es un problema distinto de administrar el de una empresa.

Ética del cuidado

Quién sostiene a quien sostiene a otros, en profesiones y cargos de alta exigencia.

Bienestar laboral y marco normativo

La relación con la tecnología y el cumplimiento del marco colombiano de bienestar en el trabajo.

Quién enseña aquí

El perfil que buscamos
para este centro.

Buscamos a quien acompaña personas en contextos exigentes con método y evidencia, no con lugares comunes: psicología del trabajo, finanzas personales, cuidado y bienestar laboral.

Ver qué se exige para enseñar aquí →

Programas de este centro